КАК ИСКАТЬ РАБОТУ?
Рынок труда обычно является довольно сложным и часто изменяющимся организмом, развитие которого невозможно предугадать заранее, поэтому и советы, как быстро найти работу, могут каждый год меняться, а также зависеть от времени года. Ваше положение иностранки может быть обусловлено ещё и многими другими факторами, такими как, например, языковой барьер, нежелание работодателя принимать на работу иностранцев, непризнание квалификации, предрассудки, ксенофобные настроения в обществе и т.д. При поиске работы вам нужно быть как можно более активной и, насколько это возможно, иметь реалистичные ожидания.
Во время поиска работы вы можете зарегистрироваться в отделе трудоустройству (úřad práce), где ведётся учёт предложений не только для иностранцев, которым требуется разрешение на работу, но также и для тех, которым не требуется. Если вы потеряли своё рабочее место, в некоторых ситуациях можно сразу же зарегистрироваться в ближайшем бюро по трудоустройству в качестве работоискателя.
Кроме этого, мы советуем активно просматривать объявления на интернет страницах с предложениями работы, спрашивать друзей, родственников и бывших коллег, также вы можете обратиться в агентство по трудоустройству иностранцев. Прежде чем вы начнёте искать работу, желательно сориентироваться на рынке труда и изучить предложения отдельных интернет ресурсов. Предлагаем вам ознакомиться со следующими веб-сайтами:
Предложения работы:
www.jobs.cz
www.prace.cz
http://www.volnamista.cz/praha/2
www.sprace.cz
http://cz.indeed.com/
http://www.careerjet.cz/
Отделы по трудоустройству:
http://portal.mpsv.cz/sz/obcane/vmjedno/vmrozsir – для иностранцев, которым не требуется разрешение на работу
http://portal.mpsv.cz/sz/zahr_zam/prociz/vmciz
Объявления:
http://www.annonce.cz/nabizim-praci-dam-vydelat.html
http://prace.metro.cz/
http://jobdnes.idnes.cz
Другие полезные страницы:
http://www.eu-dat.cz – реквалификация
www.istp.cz – профессиональные он-лайн консультации
http://www.occupationsguide.cz/ – гид по профессиям, профессиональные консультации
http://www.jakpodnikat.cz/ – информация о предпринимательстве
http://brigady.vpraze.com/ – временные работы
ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВО
В связи с довольно нестабильной ситуацией на рынке труда, предпринимательство является выгодным способом для иностранцев обеспечить своё финансовое положение.
На данный момент иностранцам стало в некотором смысле проще заниматься предпринимательством в Чешской Республике, благодаря её членству в ЕС. Если иностранец хочет заниматься предпринимательством в ЧР, многое зависит от того, являетесь ли он гражданином одной из стран ЕС, Норвегии, Исландии, Швейцарии и Лихтенштейна или гражданином так называемой третьей страны. На иностранцев из стран ЕС и других выше перечисленных стран распространяются почти те же условия, что и на чешских граждан. Для открытия бизнеса физическое лицо должно исполнить все условия ведения бизнеса: совершеннолетний возраст, отсутствие судимостей, дееспособность. Зарегистрироваться в качестве предпринимателя можно в любом предпринимательском отделе на территории ЧР.
Однако, для граждан из так называемых третьих стран ситуация выглядит иначе, чем для граждан ЕС и дружественных стран, а именно иностранцу в первую очередь необходимо получить вид на жительство в Чешской Республике. Данное требование, вместе с другими, устанавливает закон о пребывании иностранцев на территории ЧР.
Если вы хотите начать предпринимательскую деятельность и вам требуется какая-либо дополнительная информация, помощь с составлением предпринимательского плана и т.д., вы можете обратиться за советом к нашим юристам в рамках предоставляемых нами юридических консультаций. Мы будем рады вам помочь в начале вашего предпринимательского пути.
Общую информацию о том, как начать предпринимательскую деятельность, можно найти по следующим ссылкам:
• Как начать предпринимательскую деятельность
• Получение торговой лицензии
• Получение статуса юридического лица
• Ресурс для начинающих предпринимателей
На начальной стадии предпринимательства вам также могут помочь определённые государственные органы:
• Отдел социального обеспечения ЧР
• Предпринимательские отделы
• Финансовые органы
Если вы являетесь женщиной иностранкой, которая хочет начать предпринимательскую деятельность в Чешской Республике, много полезной информации можно найти в публикации, которую мы подготовили для этих целей несколько лет назад. Публикация „Začátek ve svém: Publikace pro cizinky – začínající podnikatelky“ рассматривает всевозможные подводные камни, с которыми вы можете столкнуться, с практической точки зрения, а также приводит самые важные факты, которые необходимо знать, становясь предпринимателем. Также будем рады вас проконсультировать в рамках наших юридических консультаций.
РАЗРЕШЕНИЕ НА РАБОТУ
Для того, чтобы официально устроиться на работу в Чешской Республике, вам необходимо иметь действующую трудовую карту или действующее разрешение на работу. Также вам необходимо иметь письменный трудовой договор, соглашение о трудовой деятельности или договор о заключении договора в будущем (договор о том, что работодатель заключит с вами трудовой договор или соглашение о трудовой деятельности).
В случае официального трудоустройства, вы имеете право на такие же условия и такую же заработную плату, как и граждане ЧР!
Разрешение на работу выдаётся региональным отделом по трудоустройству. Вам должно быть предоставлено право на так называемое свободное рабочее место (исключения составляют, например, претенденты на получение международной охраны по прошествии 12 месяцев от начала рассмотрения заявления на получение международной охраны, а также иностранцы/ки, которые пребывают на территории ЧР на основании визы на „толерантное пребывание“ (za účelem strpění), на сезонные работы и т.д.). Полученное разрешение на работу является действительным лишь для конкретного работодателя, а также типа и места работы. Разрешение выдаётся на определённый срок, однако, его можно продлевать.
Гражданам ЕС и дружественных стран разрешение на работу не требуется. Однако, получение разрешения на работу для вас обязательно, если вы являетесь гражданином одной из третьих стран, при этом:
• находитесь на территории ЧР на основании краткосрочной визы и хотите официально работать или
• ваш иностранный работодатель, находящийся за пределами стран ЕС, Исландии, Лихтенштейна, Норвегии и Швейцарии, отправил вас для выполнения работы в ЧР или
• находитесь на территории ЧР на основании долгосрочного вида на жительство с целью предпринимательства и хотите официально работать, или же ваша фирма является партнёром, членом или уставным органом торговой компании или кооператива, и в данный момент вы работаете в ЧР или
• хотите выполнять сезонные работы в период максимум 6 месяцев или
• проходите рабочую стажировку у работодателя в ЧР (максимум 6 месяцев) или
- ожидаете получения международной охраны (начиная с 7 месяца после подачи заявления) или
• вам менее 26 лет и вы пребываете в ЧР в рамках образовательного обмена или - данное условие предусматривается действующим международным договором.
Но не все иностранцы обязаны иметь разрешение на работу. Для трудоустройства на территории ЧР вам не требуется иметь разрешения на работу, если вы относитесь к одной из следующих групп:
• находитесь на территории ЧР на основании постоянного вида на жительство или
• находитесь на территории ЧР на основании постоянного вида на жительство по воссоединению с семьёй или
• у вас есть право на убежище или дополнительную охрану или
• вы получили школьное (среднее, высшее профессиональное, высшее) образование на территории ЧР или
• вы являетесь священником церкви или религиозной общины, зарегистрированной в ЧР или
- ваш иностранный работодатель отправил вас для выполнения работы в ЧР на основании договора с чешским юридическим или физическим лицом, исключительно с целью повышения квалификации в своей деятельности для дальнейшей работы у своего иностранного работодателя.
ТРУДОВАЯ КАРТА
Трудовая карта является довольно новым типом разрешения на долгосрочное пребывание на территории ЧР (более 90 дней) с целью трудоустройства. Иностранец с трудовой картой обязан:
- проживать на территории ЧР, а также
• работать на той позиции, в соответствии с которой трудовая карта была выдана - работать на той позиции, в соответствии с которой было выдано согласие отдела миграционной политики Министерства внутренних дел (в рамках смены работодателя, рабочей позиции, рабочего места у другого работодателя или на другой позиции).
Трудовая карта заменяет долгосрочную визу, выданную на срок более 90 дней с целью трудоустройства, вид на жительство с целью трудоустройства и зелёную карту. Все эти документы больше не будут выдаваться. Однако, синие карты будут выдаваться и далее. Трудовая карта является пластиковой карточкой с биометрическими данными, и чаще всего выдаётся на срок действия трудовых отношений, однако, не более, чем на 2 года с возможностью продления.
Трудовую карту могут получить граждане всех стран мира. Однако, она не предназначена для:
• граждан ЕС/ЕЭЗ и Швейцарии и
• их членов семьи с гражданством других стран и видом на жительство члена семьи гражданина ЕС/ЕЭЗ и Швейцарии, или в ожидании данного документа.
Свободная вакансия, на которую можно подать запрос о получении трудовой карты, должна находиться в центральном регистре свободных вакансий, предназначенных для владельцев трудовой карты. Трудовая карта всегда привязана к конкретной рабочей позиции/позициям , в соответствии с которой была выдана, или в соответствии с согласием отдела миграционной политики Министерства внутренних дел в рамках смены работодателя или рабочей позиции.
Трудовая карта может носить так называемый дуальный и недуальный характер. Трудовая карта с т.н. дуальным характером даёт иностранцу одновременно как право на проживание на территории ЧР, так и право на трудоустройство. Подать заявление на данную специальную трудовую карту можно в Отделе по трудоустройству ЧР: как в пражском отделении, так и в региональных.
Трудовая карта т.н. недуального характера является в сущности только разрешением на проживание. Получить её может иностранец, который, в соответствии с законом о трудоустройстве н. 435/2004 Sb, в последствии подаёт отдельное заявление на разрешение на работу или, в соответствии с законом о трудоустройстве, имеет право свободного доступа к рынку труда.
Более подробно о трудовой карте, условиях подачи заявления и другую информацию можно найти здесь.
ВИД НА ЖИТЕЛЬСТВО С ЦЕЛЬЮ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА
Вы можете подать заявление на вид на жительство с целью предпринимательства в том случае, если занимаетесь предпринимательской деятельностью в ЧР в качестве самозанятого лица – OSVČ (торговая лицензия) или ваша фирма является уставным органом (jednatel) или членом уставного органа торговой компании или кооператива (společník).
Подать заявление можно в посольстве Чешской Республики в вашей стране или в отделении Министерства внутренних дел в соответствии с вашей регистрацией (подать заявление в отделение МВД ЧР можно в том случае, если вы пребываете в стране на основании разрешения на проживание более 90 дней).
Вместе с заявлением необходимо подать следующие документы:
- заполненная форма (зелёная)
• 2 фотографии
• подтверждение наличия финансовых средств к проживанию
• паспорт
• подтверждение наличия места проживания на время пребывания в ЧР
• подтверждение регистрации в соответствующем реестре: например, предпринимательский или торговый реестр
• если вы являетесь самозанятым лицом: подтверждение о том, что у вас нет задолженностей по налогам, взносам на социальное страхование и на государственную политику трудоустройства - если вы являетесь партнёром или членом торговой компании или кооператива: подтверждение, что у данной компании/кооператива нет задолженностей по налогам, взносам на социальное страхование и на государственную политику трудоустройства
- по требованию подтверждение взносов по налогу на прибыль
Помните, что выше перечисленные документы не должны быть старше 180 дней, за исключением паспорта и фотографий, соответствующих его настоящему виду.
Период рассмотрения заявления на получение долгосрочного вида на жительство с целью предпринимательства составляет 60 дней.
Больше о долгосрочном виде на жительство с целью предпринимательства, условиях подачи заявления и другую информацию можно найти здесь.
СОГЛАШЕНИЕ О ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Соглашение о трудовой деятельности (dohoda o pracovní činnosti) в большинстве случаев используется как для краткосрочного трудоустройства временных работников, так и для стабильных долгосрочных трудовых отношений. Данное соглашение может быть заключено на неопределённый срок. Также соглашение о трудовой деятельности может быть заключено в течении года с неопределённым количеством работодателей. Однако, в рамках каждого подобного соглашения вы имеете право работать максимум 300 часов в год, но при этом соглашение не требует полной занятости. Соглашение о трудовой деятельности возможно заключить с работодателем максимум на половину среднего рабочего времени в неделю (в большинстве случаев на 20 часов в неделю). При этом, если ваш месячный заработок, в соответствии с соглашением, не превышает 2,499 Kč в месяц, вы не обязаны выплачивать медицинское и социальное страхование. При заключении соглашения, работодатель обязан придерживаться хотя бы минимально установленной заработной платы и соблюдать принцип справедливого финансового вознаграждения. Таким образом, за проделанную работу вы должны получать как минимум 55 крон в час. Для работы по соглашению о трудовой деятельности, также как и при обычном трудовом договоре, установлена минимальная оплата труда, которая с января 2016 года составляет 9200 крон в месяц (при полной занятости).
Больше информации о соглашении о трудовой деятельности можно найти здесь, а также здесь.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Трудовой договор (dohoda o provedení práce), в отличие от соглашения о трудовой деятельности, имеет одноразовый характер; обычно речь идёт о выполнении определённых специальных задач. Трудовой договор можно заключить в том случае, если предположительный объём работы (трудовые задачи), о котором идёт речь, составляет не более 300 часов в год. Если работодатель заключает более одного трудового договора в год с одним физическим лицом, объём рабочих задач суммируется и не может превысить установленных 300 часов.
Трудовой договор должен быть должен быть составлен работодателем письменно, при этом должен быть указан срок, на который договор заключается. Один экземпляр договора остаётся у работника. Также в договоре должны быть оговорены рабочие задачи. В том случае, если предполагаемый объём работы не определяется непосредственно рабочими задачами, работодатель должен указать данный объём в письменном договоре.
Если ваша месячная заработная плата, в соответствии с трудовым договором, не превышает 10 тысяч крон, ни вы, ни ваш работодатель не должны выплачивать социальное и медицинское страхование, даже в том случае, если вы работаете у нескольких работодателей одновременно. Однако, ваш суммарный доход также не должен превышать 10 тысяч в месяц. Если вы заключили более одного трудового договора с одним работодателем, и сумма ваших заработных плат превысила лимит 10 тысяч, вы обязаны выплатить из ваших доходов в 2015 году социальное и медицинское страхование.
Больше информации о трудовом договоре можно найти здесь, а также здесь.
НЕ РАБОТАЙТЕ ПО ПРИНЦИПУ ШВАРЦ-СИСТЕМЫ
Суть шварц-системы заключается в несправедливом использовании услуг физических лиц по предпренимательскому разрешению (živnostenský list), вместо найма сотрудников. В случае шварц-системы, или неправильной классификации работников, речь идёт не о стандартных отношениях предложения-спроса двух независимых субъектов, но их отношения скорее напоминают трудовые отношения (их сотрудничество имеет признаки трудового подхода) и, таким образом, в сущности происходит обход закона, иногда в большей, иногда в меньшей степени.
В качестве признаков трудового подхода можно выделить в первую очередь:
• подчинённость сотрудника,
• установление работодателем определённого рабочего времени и места,
- выполнение специальных задач под именем работодателя,
- использование трудовых ресурсов работодателя.
Если ваша рабочая деятельность содержит выше указанные признаки, это значит, что вы являетесь сотрудником и должны быть приняты в штат организации, вместо выполнения работы по предпринимательскому разрешению, иначе ваша деятельность может быть классифицирована как работа по принципу шварц-системы. Подтверждение трудовых отношений как отношений по принципу шварц-системы зависит от оценки конкретной ситуации – работники отдела Государственной инспекции труда оценивают заключённые контракты, иерархию сотрудников, выполнение рабочих задач и другие параметры, которые могли бы указать на наличие подчинённой деятельности.
На практике неправильная классификация работников часто имеет место в ситуациях, когда предприниматель выполняет те же задачи, что и штатные сотрудники, однако, в штате фирмы не числится. Вместо этого он выставляет работодателю счёт-фактуры, что является незаконным, и работодателю за подобное нарушение может грозить штраф до 10 миллионов крон. При этом вы также можете получить штраф до 100 000,- Kč. Чтобы избежать подобных проблем, старайтесь договориться с работодателем о заключении рабочего контракта. Если работодатель отказывается, но ваша деятельность содержит признаки подчинённости, старайтесь избежать подобной деятельности. Несмотря на то, что сначала подобные отношения вам могут показаться выгодными, с юридической точки зрения вы будете находиться в весьма уязвимом положении, и у вас будет намного меньше прав, в отличие от сотрудников фирмы, несмотря на то, что фактически вы будете выполнять ту же работу.
Среди иностранцев работа по предпринимательскому разрешению, к сожалению, является довольно распространённой. При этом работодатели даже предпочитают подобные отношения, так как они отменяют необходимость оформлять разрешение на работу, а за выполнение условий для получения долгосрочного вида на жительства остаётся ответственен сам иммигрант. Шфарц-система выгодна для работодателей ещё и тем, что они не должны выплачивать за сотрудника социальное страхование и компенсацию заработной платы во время болезни, а также здесь не предусматривается ни защита сотрудника при поступлении на работу или увольнении, ни оплачиваемый отпуск.
Больше информации о шварц-системе можно найти здесь.
