Přinášíme vám přehled pracovněprávních informací v souvislosti s pandemii Covid-19. Dozvíte se o možnostech pro osoby samostatně výdělečně činné, právech a povinnostech zaměstnance a zaměstnavatele a další důležité informace.

I. OSOBA SAMOSTATNĚ VÝDĚLEČNĚ ČINNÁ (OSVČ)

NÁHRADA ŠKODY
1. požádat mohou, opatření původně podle krizového zákona, kde je stanoveno, že stát odpovídá za škodu způsobenou právnickým a fyzickým osobám v příčinné souvislosti s krizovými opatřeními
  - další opatření ale již podle zákona o veřejném zdraví -> tam se podobné ustanovení nenachází
2. podmínky:
  - existence škody (ušlý zisk) – musí být evidován
  - příčinná souvislost s krizovým opatřením (např. uzavření prodejny v důsledku vyhlášení nouzového stavu)
  - uplatnění škody do 6 měsíců od doby, kdy se o ní dozvěděl (uplatňovat raději na Ministerstvu vnitra (MV) i vládě)
  - prozatím tak evidovat ušlý zisk + provedená opatření s cílem minimalizovat ztráty

Informace zde.

ZDRAVOTNÍ A SOCIÁLNÍ POJIŠTĚNÍ

březen – srpen -> odpuštění plateb pojištění (platí automaticky, nemusí se žádat) – od září už se ale zálohy budou platit v obvyklé výši
- pokud již zaplaceno za březen, počítá se na září
- v případě počítání doby v rámci důchodu -> vyloučená doba (stejně jako nemoc)
prominuty měsíční minimální zálohy
- zdravotní – 2 352 Kč (podnikání hlavní činnost)
- důchodové – 2 544 Kč (hlavní činnost); 1 018 Kč (vedlejší činnost)
pokud osoba platí více než minimum, částka nad minimum není prominuta, ale její platba je pouze odložena -> po vyúčtování pojištění v roce 2021 bude částka případně doplacena (odečítá se pouze částka minimálních záloh)
platba nemocenského pojištění (osoba dobrovolně platí) pokračuje i nadále
další informace například zde

Informace naleznete i zde.

PODPŮRNÁ OPATŘENÍ

1. „Ošetřovné“ pro OSVČ

Kdo žádá? OSVČ na hlavní činnost, která na základě mimořádného opatření vlády ČR proti šíření infekce COVID-19 nemůže vykonávat svoji podnikatelskou činnost z důvodu péče o:

dítě mladší 13 let, které navštěvuje školu nebo jiná dětská zařízení
nezaopatřené dítě do 26 let – alespoň stupeň I závislosti (lehká závislost), pokud nemohou navštěvovat školu z důvodu jejího uzavření
osobu zdravotně postiženou – alespoň stupeň I závislosti (lehká závislost), pokud byla dočasně umístěna do domácí péče z důvodu uzavření sociálního zařízení, kde jinak pobývá

Na kolik mám nárok?

500 Kč/den
· dotace za duben max. 15 000 Kč
· období 12. – 31. března 2020 již ukončeno, nyní období 1. – 30. dubna 2020
o možnost žádat do 7. června 2020

Jak postupovat? Přesný návod se všemi kroky (včetně formuláře) je uveden zde.

2. Přímá podpora OSVČ

jde o podpůrné opatření pro OSVČ – přímá podpora ve výši 25 000 Kč
- za období od 12. března do konce dubna
na základě žádosti doručené Finanční správě, možnost žádat až do 29. června 2020
podmínky čerpání zveřejněny zde, formulář žádosti je k dispozici zde
dále možnost žádat o 500 Kč/den za období od 1. května do 8. června
celkem 19 500 Kč
vyplňuje se stejný formulář + čestné prohlášení (součástí formuláře)

3. COVID II – úvěry

Na co je možné žádat o úvěr?

úhrada provozních výdajů -> např. mzdy, nájemné, pořízení zásob, materiálu atd.

Jak bude úvěr vypadat?

- pro všechny podnikatele a OSVČ aktivně působící na území ČR (tzn. i Praha) -> musí mít max. 500 zaměstnanců
- alokace 150 miliard Kč
- maximální výše zaručovaného úvěru je 50 milionů Kč
  - doba ručení maximálně 3 roky
- žádá se prostřednictvím žádosti o úvěr u spolupracující banky s ČMZRB (žádosti možné podávat od 18.5. 2020)

Další info zde.

4. Mimořádná okamžitá pomoc

nenároková – rozhoduje Úřad práce
až do výše 51 150 Kč
jako důvod uvádět vážnou mimořádnou událost – koronavirus
formuláře a další info zde

5. Další formy pomoci zde

- například:
  - Liberační balíček I – daňové přiznání posunuto do 1. 7.2020
  - Liberační balíček II – plošné prominutí červnové zálohy na daň z příjmu
  - ProgramAntivirus – umožňuje podnikatelům žádat o náhradu mezd vyplacených v době krize zaměstnancům

II. ZAMĚSTNANCI

1. Ukončení pracovního poměru

zkušební doba
- možnost zrušení pracovního poměru (PP) ze strany zaměstnance i zaměstnavatele
  - písemně, bez udání důvodu
  - výjimka – nelze v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance -> o dobu pracovní neschopnosti se však prodlužuje zkušební doba

dohoda o ukončení PP
- lze – zaměstnanec a zaměstnavatel se musí vzájemně dohodnout -> nelze jednostranně!

výpověď zaměstnancem
- lze – písemně, bez udání důvodu
- PP skončí po výpovědní době (2 měsíce)

výpověď zaměstnavatelem
- lze – důvody uvedeny v §52 zákoníku práce – zejména:
  - a) ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část
  - b) přemisťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část
  - c) stane-li se zaměstnanec nadbytečným
- musí být vždy písemná, musí být uvedené důvody/důvod
- jako důvod výpovědi nelze označit koronavirus!
- další info zde (§ 52)

2. Odstupné

§67 zákoníku práce
výpověď zaměstnavatelem nebo dohoda dle §52 a) až c)
výše odstupného – zejména:
- PP trval méně než 1 rok -> jednonásobek průměrného výdělku (PV)
- PP trval více než 1 rok, méně než 2 roky -> dvojnásobek PV
- PP trval 2 roky a více -> trojnásobek PV
další info zde (§ 67)

3. Nařízená karanténa (doktorem)

jde o překážku v práci na straně zaměstnance
zaměstnanec o tom musí neprodleně informovat zaměstnavatele
prvních 14 dní karantény zaměstnavatel zaměstnanci vyplácí náhradu mzdy ve výši 60 % průměrného redukovaného výdělku
od 15. dne karantény vyplácí zaměstnanci příslušná OSSZ nemocenské
nemocenské od 15. dne dočasné pracovní neschopnosti odpovídá 60 % denního vyměřovacího základu, od 31. dne jde o 66 % a od 61. dne se jedná o 72 %
pokud byl před karanténou zaměstnanec na dovolené, karanténou se dovolená nepřerušuje
pokud karanténa po návratu zaměstnance z dovolené trvá, začíná překážka v práci na straně zaměstnance
pokud dojde ke karanténě během pracovní cesty (PC), není to důvod k ukončení PC

4. Není karanténa

dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem na tzv. home office nebo čerpání dovolené
- pokud dovolenou určuje zaměstnavatel jednostranně – musí oznámit minimálně 14 dní předem, pokud se se zaměstnancem nedohodne na kratší lhůtě

úprava harmonogramu směn
- možnost provést 2 týdny předem, pokud se nedohodne se zaměstnancem jinak

žádost zaměstnance o poskytnutí pracovního volna bez náhrady mzdy nebo platu
- volno nelze nařídit!
- je možné jej pouze na žádost zaměstnance poskytnout

pokud nedojde k dohodě dle předchozích možností, může se za určitých podmínek jednat o překážku v práci na straně zaměstnavatele, kdy zaměstnanci přísluší náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku (viz níže)

Další info + časté otázky a odpovědi zde.

5. Náhrada mzdy/platu

home office
- mzda za odvedenou práci
karanténa
- 60% PV – karanténa nařízená doktorem – překážka na straně zaměstnance (viz výše)
- 100% PV – karanténa nařízená zaměstnavatelem – uzavření provozu z jeho vlastního rozhodnutí (ochrana zaměstnanců)
uzavření podniku kvůli mimořádným opatřením
- 100% PV
- překážka na straně zaměstnavatele (§ 208 zákoníku práce)
- je-li omezena poptávka + je uzavřena dohoda s odbory/vnitřní předpis – 60%
nepřidělování práce kvůli prostoji
- porucha nezaviněná zaměstnancem, chybné pracovní podklady, nedostatečné dodávky atd.
- 80% PV (§ 207 zákoníku práce)
nepřidělování práce zbylým zaměstnancům z důvodu nepřítomnosti většího počtu zaměstnanců (např. z důvodu karantény, DPN, péče o dítě)
- 100% PV (§ 208 překážka na straně zaměstnavatele)
dočasné uzavření nebo omezení provozu v důsledku mimořádných opatření učiněných orgánem ochrany veřejného zdraví (např. uzavření obce)
- důležitá osobní překážka v práci na straně zaměstnance (§ 191 a § 192)
- prvních 14 dní – 60% PV, od dne – nemocenské
nepřidělování práce kvůli omezení poptávky
- omezení odbytu výrobků, poptávky atd.
- nejméně 60%, je-li uzavřena dohoda s odbory/existuje vnitřní předpis, který tuto problematiku upravuje
  - pokud není, mělo by být 100% PV (§ 208 zákoníku práce)
- další info zde a zde

6. Ošetřovné (přiznává se pouze jednomu z rodičů/jedné z pečujících osob)

Koho se týká? -> rodič/osoba pečující o (společná domácnost):
- 1.) dítě mladší 13 let, které navštěvuje školu nebo jiná dětská zařízení
- 2.) nezaopatřené dítě do 26 let – alespoň stupeň I (lehká závislost), pokud nemohou navštěvovat školu z důvodu jejího uzavření
- 3.) osoba zdravotně postižená – alespoň stupeň I (lehká závislost), pokud byla dočasně umístěna do domácí péče z důvodu uzavření sociálního zařízení, kde jinak pobývá
Jak žádat? (zkrácená verze)
- rodič/pečující osoba požádá zařízení pro péči o závislé osoby (např. školu), aby mu vydala vyplněný tiskopis formuláře (zařízení vyplní část A)
- po obdržení rodič/pečující osoba vyplní další část formuláře (část B), formulář podepíše a zašle/předá jej zaměstnavateli
- zaměstnavatel doplní zbývající údaje a formulář předá na OSSZ
Kolik se vyplácí?
- 60% redukovaného denního vyměřovacího základu za březen, 80% za duben (platí zpětně k 01.04. 2020)
- částka je závislá na výši mzdy
Kdy bude vypláceno?
- - zpětně za uplynulý kalendářní měsíc
  - poskytováno po celou dobu mimořádného opatření (i zpětně)
  - nárok až do 30. června
  - nárok i pro osoby, které nebudou moci dát dítě z objektivních důvodů (např. zdravotní rizika) do školy, i když dojde k částečnému obnovení provozu
  - nárok i DPP, DPČ – musí splnit podmínky:
    - dítě mladší 13/26 let [viz bod 1) a 2) výše]
    - dohoda uzavřena před březnem 2020
    - z dohody musí být odváděno sociální pojištění (pokud je o ošetřované žádáno v březnu, tak musí být odváděno nejpozději v únoru)
  - do konce března 60%, od 1. 4. již 80%
  - zákon (nárok dohodářů a 80% u osob s pracovním poměrem) čeká na podpis prezidenta, poté možné žádat

Podrobnější a aktuální informace, tiskopisy formulářů, podobný návod k jejich vyplnění, odpovědi na časté dotazy a další zde

7. Zaměstnanecké karty

V průběhu nouzového stavu neběží 60 denní lhůta pro změnu zaměstnavatele -> pokud tak člověk přišel o práci za trvání nouzového stavu nebo méně než 60 dní před jeho vyhlášením, bude si moci najít nové zaměstnání a oznámit změnu ještě 60 dní po skončení nouzového stavu!

v ostatních případech se postupuje dle zákonem stanovených podmínek
podání, včetně prodloužení zaměstnanecké karty, modré karty a karty vnitropodnikové, se zasílají poštou/datovou schránkou!

Nové informace zde (lhůty, objednání se atd.).

8. Krátkodobé vízum za účelem zaměstnání

možnost legálně pracovat i nadále – se zaměstnavatelem ale musí být uzavřená pracovní smlouva
- oprávnění ale platné (tolerované) maximálně po dobu 60 dní po skončení nouzového stavu (do 16. července 2020)

III. ZAMĚSTNAVATEL

Desatero pro zaměstnávání cizinců v době nouzového stavu – klíčové body pro zaměstnance (neuvedené výše):

1) rovné zacházení s českými i zahraničními zaměstnanci

2) pomoc propuštěným cizincům ze strany zaměstnavatelů

→ pomoc s registrací statutu zájemce o zaměstnání na webových stránkách MPSV a další asistence

3) pokud by zaměstnavatelé nepomohli, mohou čelit sankcím

po ukončení nouzového stavu bude pomoc ze strany zaměstnavatelů detailně prověřována

Celé desatero ke stažení zde.

IV. DALŠÍ UŽITEČNÉ INFORMACE