Предлагаем Вашему вниманию обзор информации по вопросам трудового права в связи с пандемией Covid-19. Мы собрали для Вас сведения о возможностях, открывающихся для индивидуальных предпринимателей, о правах и обязанностях работников и работодателей, а также иную важную информацию.
I. Индивидуальный предприниматель (OSVČ)
- КОМПЕНСАЦИЯ УЩЕРБОВ
- Согласно Закону о кризисных ситуациях, а также положениям кризисного плана, государство несет ответственность за ущербы, нанесенные юридическим и физическим лицам по причине и/или в связи с противокризисными мерами
- Другие меры, однако, в соответствии с Законом об общественном здравоохранении -> нет аналогичного положения
- Условия:
- ущерб должен существовать (утраченная прибыль) – и должен быть учтен
- должна существовать причинно-следственная связь с противокризисными мерами (например, магазин закрыли в результате введения чрезвычайного положения)
- ущерб должен быть предъявлен в течение 6 месяцев со дня, когда индивидуальному предпринимателю стало о нем известно
- ущерб предъявляется предпочтительно Министерству внутренних дел (МВД) и правительству
- между тем необходимо вести учет утраченной прибыли + брать на заметку меры, предпринятые с целью минимизации ущербов
- МЕДИЦИНСКОЕ И СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ
- С марта по август -> разрешено не вносить авансы по страхованию (действует автоматически, нет необходимости подавать заявление) – однако, начиная с сентября, авансовые взносы необходимо вносить в установленном размере
- Если авансовые взносы за март уже были внесены, они будут засчитаны в счет сентября
- Месяцы с марта по сентябрь будут засчитываться в стаж работы для целей пенсионного обеспечения (равно как и время пребывания на больничном)
- Нет необходимости оплачивать минимальные авансовые взносы
- На медицинское страхование – 2 352 ЧК (предпринимательство как основной вид деятельности)
- На пенсионное страхование – 2 544 ЧК (основной вид деятельности); 1 018 ЧК (дополнительный вид деятельности)
- Если лицо платит более, чем минимальный взнос, то сумма, превышающая минимальный взнос, подлежит оплате, но оплата ее откладывается -> после перерасчета взносов в счет страхования в 2021 году сумму, возможно, придется доплатить (за вычетом лишь суммы минимальных авансовых взносов)
- Взносы в счет страхования нетрудоспособности (добровольные взносы) и впредь осуществляются
- Дополнительная информация здесь/zde
- С марта по август -> разрешено не вносить авансы по страхованию (действует автоматически, нет необходимости подавать заявление) – однако, начиная с сентября, авансовые взносы необходимо вносить в установленном размере
Более подробная информация: https://www.mpsv.cz/web/cz/osvc-info
- Взаимосвязь с пребыванием: вышеуказанные меры не связаны с типом пребывания данного лица, решающим является тип его/ее трудоустройства – индивидуальный предприниматель/работник
- МЕРЫ ПОДДЕРЖКИ
- „Выплаты по уходу за членом семьи“ для индивидуальных предпринимателей
Кто может подать заявление о выплате? Индивидуальный предприниматель, для которого предпринимательство является основным видом деятельности, который в результате принятия правительством ЧР чрезвычайных мер против распространения инфекции COVID-19 не может заниматься своей предпринимательской деятельностью, поскольку должен заботиться о:
- Ребенке до 13 лет, посещающем школу или иные детские учреждения
- Ребенке-иждивенце в возрасте до 26 лет – по крайней мере, на первом уровне зависимости (легкая зависимость), если таковой не может посещать учебное заведение по причине его закрытия
- Члене семьи с инвалидностью – по крайней мере, на первом уровне зависимости (легкая зависимость), если таковой временно находится дома, по причине закрытия социального учреждения, где он пребывает в обычное время
Сколько я могу получить?
- 500 ЧК/день
- дотация за апрель макс. 15 000 ЧК
- период 12 – 31 марта 2020 г. уже завершен, в настоящее время период 1 – 30 апреля 2020 г.
- можно подавать заявление до 7 июня 2020 г.
Как необходимо действовать? Подробная пошаговая инструкция (включая формуляр) выложена на веб-сайте Министерства промышленности и торговли: здесь/zde.
- Прямая поддержка индивидуальных предпринимателей
- Имеется в виду мера поддержки для индивидуальных предпринимателей – прямая поддержка в размере 25 000 ЧК
- За период с 12 марта до конца апреля
- Заявление подается в Налогово-финансовое управление, индивидуальный предприниматель имеет воозможность запросить выдачи такой поддержки до 29 июня 2020 г.
- Условия получения поддержки изложены здесь/zde, формуляр заявления выложен здесь/zde
- Далее имеется возможность просить о предоставлении 500 ЧК в сутки за период с 1 мая до 8 июня
- 19 500 ЧК
- тот же самый формуляр + утверждение (является частю утверждения)
- COVID III-кредиты
- Для каких целей может быть предоставлен кредит?
- Для покрытия накладных расходов (например, заработная плата, арендная плата, приобретение запасов, материалов и т.д.)
- Для каких целей может быть предоставлен кредит?
- Как будет выглядеть кредит?
- Предназначен для всех предпринимателей, активно действующих по всей территории ЧР (то есть включая Прагу) -> макс. количество работников не должно превышать 500
- выделено 150 млрд ЧК
- максимальный объем гарантированного кредита составляет 50 млн ЧК
- гарантия предоставляется максимально на 3 года
- заявление о предоставлении кредита подается в банк, сотрудничающий с ČMZRB (заявление можно подавать до 5. 2020 г.)
- подробнее здесь/zde
- Немедленная помощь в исключительных ситуациях
- Каждое прошение Управление по труду рассматривает индивидуально, всеобщее право на получение такой помощи отсутствует
- Максимально 51 150 ЧК
- В качестве обоснования необходимо указывать серьезные чрезвычайные обстоятельства – коронавирус
- Формуляры и Дополнительная информация выложены на веб-сайте Министерства труда и социальных вопросов https://www.mpsv.cz/-/mimoradna-okamzita-pomoc
- Иные формы помощи представлены на веб-сайте Министерства промышленности и торговли www.mpo.cz
- например:
- Либерационный пакет I – подача налоговой декларации отложена до 1. 7.;
- Либерационный пакет II – всеобщая отмена июньского аванса на подоходный налог
- ПрограммаAntivirus – дает предпринимателям возможность подавать заявление о компенсации ущербов в размере заработной платы, выплаченной во время кризиса работникам
- например:
II. РАБОТНИКИ ПО НАЙМУ
- Расторжение трудовых отношений
- Испытательный срок
- как работник, так и работодатель могут расторгнуть трудовые отношения
- в письменном виде, без указания причины
- исключение – это невозможно в течение первых 14 дней временной нетрудоспособности работника -> однако, испытательный срок продляется на период временной нетрудоспособности
- как работник, так и работодатель могут расторгнуть трудовые отношения
- Расторжение трудовых взаимоотношений по обоюдному согласию
- это возможно – работник и работодатель должны прийти к обоюдному согласию -> в одностороннем порядке невозможно!
- Заявление об увольнении подает работник
- возможно – в письменном виде, без указания причин
- трудовые взаимоотношения заканчиваются после истечения срока предупреждения об увольнении (2 месяца)
- Заявление об увольнении подает работодатель
- возможно – причины указаны в §52 Кодекса законов о труде, в частности:
- a) если организация работодателя или ее составная часть ликвидируется
- b) если меняется географическое расположение организации работодателя или ее составной части
- c) если работник становится избыточным
- заявление в письменной форме, должны быть указаны причины или причина
- в качестве причины увольнения невозможно указать «коронавирус»!
- Дополнительная информация здесь/zde (§ 52)
- возможно – причины указаны в §52 Кодекса законов о труде, в частности:
- Выходное пособие
- 67 Кодекса законов о труде
- Заявление об увольнении со стороны работодателя и обоюдное соглашение согласно §52 a) – c)
- Размер выходного пособия – в частности:
- Трудовые отношения продолжались менее 1 года -> однократное средней заработной платы (СЗП)
- Трудовые отношения продолжались более 1 года, но менее 2 лет -> двукратное СЗП
- Трудовые отношения продолжались 2 года и более -> троекратное СЗП
- Дополнительная информация здесь/zde (§ 67)
- Врач назначил работнику карантин
- Считается препятствием для выполнения работы со стороны работника
- Работник обязан незамедлительно информировать работодателя о назначении ему карантина
- В течение первых 14 дней карантина работодатель выплачивает работнику компенсацию в объеме 60 % средней редуцированной заработной платы
- Начиная с 15-го дня карантина, соответствующее Управление социального страхования / OSSZ выплачивает работнику больничные
- Размер больничных, выплачиваемых после 15 дня временной нетрудоспособности, соответствует 60 % суточной базы начисления, начиная с 31 дня – 66 %, а начиная с 61 дня – 72 %
- Если до назначения ему карантина работник находился в отпуске, то в результате назначения ему карантина отпуск не прерывается
- Если карантин после возвращения работника из отпуска продолжается, то начинается период, когда препятствие в выполнении работы находится на стороне работника
- Если карантин назначен во время командировки, то это не является причиной для прерывания командировки
- Карантин не введен
- По обоюдному согласию между работодателем и работником вводятся удаленный режим работы / home office или же работники уходят в отпуск
- Если отпуск вводится по одностороннему решению работодателя, то он должен известить об этом по крайней мере за 14 дней, если не договорится с работником о более коротком сроке
- Внесение изменений в сменный режим
- Возможно внести изменения с уведомлением о них за 2 недели, если с работником не будет достигнуто иное соглашение
- Заявление работника о предоставлении неоплачиваемого отпуска
- Невозможно в приказном порядке отправить работника в такой отпуск!
- Возможно лишь предоставить такой отпуск по собственному желанию работника
- Если выше упомянутое обоюдное согласие не достигнуто, то при определенных условиях ситуация может расцениваться как препятствие в работе на стороне работодателя, а в таком случае работнику выплачивается средняя заработная плата (см. ниже)
- Дополнительная информация + ответы на часто задаваемые вопросы представлены на веб-сайте Министерства труда и социальных вопросов: https://www.mpsv.cz/prava-zamestnancu
- Дополнительная информация + часто задаваемые вопросы odpovědi здесь/zde
- Компенсация заработной платы
- Удаленный режим работы / home office
- Заработная плата за проделанную работу
- Карантин
- 60% СЗП – карантин назначил врач – препятствие в работе со стороны работника (см. выше)
- 100% СЗП – карантин назначил работодатель – закрыл производство по собственному решению (защита занятых)
- Закрытие предприятия в связи с чрезвычайными мерами
- 100% СЗП
- Препятствие в выполнении работы на стороне работодателя (§ 208 Кодекса законов о труде)
- В случае падения спроса + заключения соглашения с профсоюзами/внутреннее распоряжение – 60%
- Трудовые задания не распределены из-за простоя
- Работник не несет ответственности, неверная рабочая документация, недостаточные поставки и т.д.
- 80% СЗП (§ 207 Кодекса законов о труде)
- Трудовые задания не распределяются оставшимся работникам по причине отсутствия большого количества работников (например, по причине карантина, временной нетрудоспособности, ухода за ребенком)
- 100 % СЗП (§ 208, препятствие выполнению работы со стороны работодателя)
- Временное закрытие или ограничение работы предприятия в результате чрезвычайных мер, принятых органами здравоохранения (например, закрытие муниципального образования)
- Серьезное личное препятствие выполнению работы со стороны работника (§ 191 и § 192)
- Первых 14 дней – 60 % СЗП, начиная с 15 дня – больничные
- Работа не распределяется из-за снижения спроса
- Ограничение сбыта изделий, спроса и т.д.
- По крайней мере, 60 %, если достигнута договоренность с профсоюзами / существуют внутренние предписания, которые регулируют данную проблематику
- Если нет, то следует выплачивать 100 % СЗП (§ 208 Кодекса законов о труде)
- Дополнительная информация: https://www.mpsv.cz/prava-zamestnancu и здесь/ zde
- Выплаты по уходу за членом семьи выплачиваются лишь одному из родителей или же одному лицу, осуществляющему уход
- Кого касаются? -> родителей/лиц, ухаживающих за (совместное проживание):
- Ребенком в возрасте до 13 лет, посещающем школу или иное детское учреждение
- Ребенком-иждивенцем в возрасте до 26 лет – по крайней мере, легкая, первая ступень зависимости, в том случае, если они не могут посещать школу по причине ее закрытия
- Лицами с инвалидностью – по крайней мере, легкая, первая ступень зависимости в том случае, если такие лица находятся дома по причине закрытия социального учреждения, где они обычно содержатся
- Как подать прошение? (сокращенное изложение)
- Родитель/лицо, предоставляющее уход, просит учреждение, отвечающее за зависимых лиц (например, учебное заведение), выдать ему бланк формуляра (часть А которого заполняет учреждение)
- Родитель/ лицо, предоставляющее уход, заполняет часть Б формуляра, подписывает его и вручает/посылает работодателю
- Работодатель дополняет недостающие данные и передает формуляр Управлению социального страхования / OSSZ
- Каков объем выплат?
- 60% редуцированной суточной базы начисления за март, 80% за апрель (действует с обратной силой с 4. 2020 г.)
- Сумма выплат зависит от заработной платы
- Когда осуществляются выплаты?
- По истечению календарного месяца
- Предоставляются в течение всего периода действия чрезвычайных мер (и в обратном порядке) право на получение до 30 июня
- право на получение имеют и лица, которые не смогут послать детей в учебно-воспитательное заведение по объективным причинам (например, угроза для здоровья), хотя работа школы будет частично восстановлена
- право на получение имеют и граждане, работающие на основе договора об осуществлении работ/DPP, а также договора о трудовой деятельности/DPČ – необходимо удовлетворить критерии:
- ребенок в возрасте до 13/26 лет [см пункт 1) и 2) выше]
- договор заключен до 11 марта 2020 г.
- на основе договора оплачивается социальная страховка (если заявление о выплате пособия по уходу подается в марте, то страховку необходимо оплачивать самое позднее в феврале)
- до конца марта 60%, с 1. 4. уже 80%
- закон о праве получения данного пособия лицами, работающими на основе выше упомянутых договоров и 80% для работников по трудовому контракту, ожидает, что его подпишет президент, после чего можно подавать заявления
- более подробная и актуальная информация, формуляры и подробная инструкция по их заполнению, ответы на часто задаваемые вопросы и тому подобное выложены здесь/zde
Карта работника
- в течение чрезвычайного положения не насчитывается 60 дневный срок для смены работодателя -> если человек лишился работы во время чрезвычайного положения или менее чем за 60 дней до его введения, то она/она сможет найти новую работу и сообщить об изменении самое позднее в течение 60 дней после отмены чрезвычайного положения
- в иных случаях процедура проходит в соответствии с положениями действующих законов
- Извещения и прошения, включая продления карты работника, синей карты и карты, действующей внутри предприятия, посылаются по почте / посредством электронного абонентского ящика!
- новая информация здесь zde (сроки посещений и т.д.)
Краткосрочная виза с целью трудоустройства
- И впредь существует возможность легально работать – однако, с работодателем необходимо заключить трудовой контракт
- однако, срок действия разрешительного документа составляет максимально 60 дней после отмены чрезвычайного положения (до 16 июля)
III. РАБОТОДАТЕЛЬ
- Утверждены «Десять заповедей трудоустройства иностранцев в период чрезвычайного положения» – ключевые пункты для сведения работников (кроме указанных выше):
- 1) равноправное обращение с чешскими и зарубежными работниками
- 2) помощь уволенным иностранцам со стороны работодателей
- Помощь в процессе регистрации как кандидата на трудоустройство на веб-сайте Министерства труда и социальных вопросов (https://www.mpsv.cz/web/cz/prace-pro-cizince) а также иная поддержка
- 3) если работодатели не помогут, то по отношению к ним могут применяться санкции
- После окончания чрезвычайного положения помощь со стороны работодателей будет тщательно проверена
- Весь документ «Десять заповедей» выложен на веб-сайте Министерства внутренних дел: www.mvcr.cz.
III. ИНАЯ ПОЛЕЗНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
- Информация Министерства внутренних дел – пребывание, карты и т.д.
- Новые обязанности, актуализация – информация для иностранцев
- Предприниматели и коронавирус – вопросы и ответы
- Ošetřovné – často kladené dotazy / Выплаты по уходу за членом семьи – ответы на часто задаваемые вопросы
- Listina základních práv zaměstnanců / Хартия основных прав работников
- Koronavirus a pracovněprávní souvislosti / Коронавирус и отношения трудового права
- MPSV – aktuality a časté dotazy (ošetřovné, soc. služby atd.)/Министерство труда и социальных вопросов, актуальная информация и ответы на часто задаваемые вопросы (выплаты по уходу за членами семьи, социальные услуги и т.д.)
- Informace ministerstva školství – časté dotazy / Информация министерства образования – ответы на часто задаваемые вопросы
- Informace ministerstva zahraničí – pomoc občanům v zahraničí / Информация Министерства иностранных дел – помощь гражданам за рубежом
- Informace ministerstva financí – liberalizační balíček a další opatření / Информация Министерства финансов – либерализационный пакет и иные меры
- Informace ministerstva vnitra – pendleři atd. / Информация Министерства внутренних дел – лица, трудоустроенные в приграничных районах сопредельных государств
- Informace pro (nejen) zahraniční studenty v Angličtině – FAQ / Информация для (не только) зарубежных студентов на английском языке – ответы на часто задаваемые вопросы