Zpět

КОРОНАВИРУС – ИНФОРМАЦИЯ ПО ВОПРОСАМ ТРУДОВОГО ПРАВА (НЕ ТОЛЬКО) ДЛЯ ИНОСТРАНЦЕВ

Предлагаем Вашему вниманию обзор информации по вопросам трудового права в связи с пандемией Covid-19. Мы собрали для Вас сведения о возможностях, открывающихся для индивидуальных предпринимателей, о правах и обязанностях работников и работодателей, а также иную важную информацию.

 

I. Индивидуальный предприниматель (OSVČ)

  • КОМПЕНСАЦИЯ УЩЕРБОВ
  • Согласно Закону о кризисных ситуациях, а также положениям кризисного плана, государство несет ответственность за ущербы, нанесенные юридическим и физическим лицам по причине и/или в связи с противокризисными мерами
  • Другие меры, однако, в соответствии с Законом об общественном здравоохранении -> нет аналогичного положения

 

  1. Условия:
    • ущерб должен существовать (утраченная прибыль) – и должен быть учтен
    • должна существовать причинно-следственная связь с противокризисными мерами (например, магазин закрыли в результате введения чрезвычайного положения)
    • ущерб должен быть предъявлен в течение 6 месяцев со дня, когда индивидуальному предпринимателю стало о нем известно
      • ущерб предъявляется предпочтительно Министерству внутренних дел (МВД) и правительству
    • между тем необходимо вести учет утраченной прибыли + брать на заметку меры, предпринятые с целью минимизации ущербов

 

  • МЕДИЦИНСКОЕ И СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ
    1. С марта по август -> разрешено не вносить авансы по страхованию (действует автоматически, нет необходимости подавать заявление) – однако, начиная с сентября, авансовые взносы необходимо вносить в установленном размере
      • Если авансовые взносы за март уже были внесены, они будут засчитаны в счет сентября
      • Месяцы с марта по сентябрь будут засчитываться в стаж работы для целей пенсионного обеспечения (равно как и время пребывания на больничном)
    2. Нет необходимости оплачивать минимальные авансовые взносы
      • На медицинское страхование – 2 352 ЧК (предпринимательство как основной вид деятельности)
      • На пенсионное страхование – 2 544 ЧК (основной вид деятельности); 1 018 ЧК (дополнительный вид деятельности)
    3. Если лицо платит более, чем минимальный взнос, то сумма, превышающая минимальный взнос, подлежит оплате, но оплата ее откладывается -> после перерасчета взносов в счет страхования в 2021 году сумму, возможно, придется доплатить (за вычетом лишь суммы минимальных авансовых взносов)
    4. Взносы в счет страхования нетрудоспособности (добровольные взносы) и впредь осуществляются
    5. Дополнительная информация здесь/zde

 

Более подробная информация: https://www.mpsv.cz/web/cz/osvc-info

 

  • Взаимосвязь с пребыванием: вышеуказанные меры не связаны с типом пребывания данного лица, решающим является тип его/ее трудоустройства – индивидуальный предприниматель/работник

 

 

  • МЕРЫ ПОДДЕРЖКИ

 

  1. „Выплаты по уходу за членом семьи“ для индивидуальных предпринимателей

 

Кто может подать заявление о выплате? Индивидуальный предприниматель, для которого предпринимательство является основным видом деятельности, который в результате принятия правительством ЧР чрезвычайных мер против распространения инфекции COVID-19 не может заниматься своей предпринимательской деятельностью, поскольку должен заботиться о:

  • Ребенке до 13 лет, посещающем школу или иные детские учреждения
  • Ребенке-иждивенце в возрасте до 26 лет – по крайней мере, на первом уровне зависимости (легкая зависимость), если таковой не может посещать учебное заведение по причине его закрытия
  • Члене семьи с инвалидностью – по крайней мере, на первом уровне зависимости (легкая зависимость), если таковой временно находится дома, по причине закрытия социального учреждения, где он пребывает в обычное время

Сколько я могу получить?

  • 500 ЧК/день
  • дотация за апрель макс. 15 000 ЧК
  • период 12 – 31 марта 2020 г. уже завершен, в настоящее время период 1 – 30 апреля 2020 г.
    • можно подавать заявление до 7 июня 2020 г.

 

Как необходимо действовать? Подробная пошаговая инструкция (включая формуляр) выложена на веб-сайте Министерства промышленности и торговли: здесь/zde.

 

  1. Прямая поддержка индивидуальных предпринимателей

 

  • Имеется в виду мера поддержки для индивидуальных предпринимателей – прямая поддержка в размере 25 000 ЧК
    • За период с 12 марта до конца апреля
  • Заявление подается в Налогово-финансовое управление, индивидуальный предприниматель имеет воозможность запросить выдачи такой поддержки до 29 июня 2020 г.
  • Условия получения поддержки изложены здесь/zde, формуляр заявления выложен здесь/zde
  • Далее имеется возможность просить о предоставлении 500 ЧК в сутки за период с 1 мая до 8 июня
    • 19 500 ЧК
    • тот же самый формуляр + утверждение (является частю утверждения)

 

  1. COVID III-кредиты
    • Для каких целей может быть предоставлен кредит?
      • Для покрытия накладных расходов (например, заработная плата, арендная плата, приобретение запасов, материалов и т.д.)

 

  • Как будет выглядеть кредит?
    • Предназначен для всех предпринимателей, активно действующих по всей территории ЧР (то есть включая Прагу) -> макс. количество работников не должно превышать 500
    • выделено 150 млрд ЧК
    • максимальный объем гарантированного кредита составляет 50 млн ЧК
      • гарантия предоставляется максимально на 3 года
    • заявление о предоставлении кредита подается в банк, сотрудничающий с ČMZRB (заявление можно подавать до 5. 2020 г.)
    • подробнее здесь/zde

 

  1. Немедленная помощь в исключительных ситуациях
    • Каждое прошение Управление по труду рассматривает индивидуально, всеобщее право на получение такой помощи отсутствует
    • Максимально 51 150 ЧК
    • В качестве обоснования необходимо указывать серьезные чрезвычайные обстоятельства – коронавирус
    • Формуляры и Дополнительная информация выложены на веб-сайте Министерства труда и социальных вопросов https://www.mpsv.cz/-/mimoradna-okamzita-pomoc

 

  • Иные формы помощи представлены на веб-сайте Министерства промышленности и торговли www.mpo.cz
    • например:
      • Либерационный пакет I – подача налоговой декларации отложена до 1. 7.;
      • Либерационный пакет II – всеобщая отмена июньского аванса на подоходный налог
      • ПрограммаAntivirus – дает предпринимателям возможность подавать заявление о компенсации ущербов в размере заработной платы, выплаченной во время кризиса работникам

 

II. РАБОТНИКИ ПО НАЙМУ

  1. Расторжение трудовых отношений

 

  • Испытательный срок
    • как работник, так и работодатель могут расторгнуть трудовые отношения
      • в письменном виде, без указания причины
      • исключение – это невозможно в течение первых 14 дней временной нетрудоспособности работника -> однако, испытательный срок продляется на период временной нетрудоспособности

 

  • Расторжение трудовых взаимоотношений по обоюдному согласию
    • это возможно – работник и работодатель должны прийти к обоюдному согласию -> в одностороннем порядке невозможно!

 

  • Заявление об увольнении подает работник
    • возможно – в письменном виде, без указания причин
    • трудовые взаимоотношения заканчиваются после истечения срока предупреждения об увольнении (2 месяца)

 

  • Заявление об увольнении подает работодатель
    • возможно – причины указаны в §52 Кодекса законов о труде, в частности:
      • a) если организация работодателя или ее составная часть ликвидируется
      • b) если меняется географическое расположение организации работодателя или ее составной части
      • c) если работник становится избыточным
    • заявление в письменной форме, должны быть указаны причины или причина
    • в качестве причины увольнения невозможно указать «коронавирус»!
    • Дополнительная информация здесь/zde (§ 52)

 

  1. Выходное пособие

 

  • 67 Кодекса законов о труде
  • Заявление об увольнении со стороны работодателя и обоюдное соглашение согласно §52 a) – c)
  • Размер выходного пособия – в частности:
    • Трудовые отношения продолжались менее 1 года -> однократное средней заработной платы (СЗП)
    • Трудовые отношения продолжались более 1 года, но менее 2 лет -> двукратное СЗП
    • Трудовые отношения продолжались 2 года и более -> троекратное СЗП
  • Дополнительная информация здесь/zde (§ 67)
  1. Врач назначил работнику карантин

 

  • Считается препятствием для выполнения работы со стороны работника
  • Работник обязан незамедлительно информировать работодателя о назначении ему карантина
  • В течение первых 14 дней карантина работодатель выплачивает работнику компенсацию в объеме 60 % средней редуцированной заработной платы
  • Начиная с 15-го дня карантина, соответствующее Управление социального страхования / OSSZ выплачивает работнику больничные
  • Размер больничных, выплачиваемых после 15 дня временной нетрудоспособности, соответствует 60 % суточной базы начисления, начиная с 31 дня – 66 %, а начиная с 61 дня – 72 %
  • Если до назначения ему карантина работник находился в отпуске, то в результате назначения ему карантина отпуск не прерывается
  • Если карантин после возвращения работника из отпуска продолжается, то начинается период, когда препятствие в выполнении работы находится на стороне работника
  • Если карантин назначен во время командировки, то это не является причиной для прерывания командировки

 

  1. Карантин не введен

 

  • По обоюдному согласию между работодателем и работником вводятся удаленный режим работы / home office или же работники уходят в отпуск
    • Если отпуск вводится по одностороннему решению работодателя, то он должен известить об этом по крайней мере за 14 дней, если не договорится с работником о более коротком сроке

 

  • Внесение изменений в сменный режим
    • Возможно внести изменения с уведомлением о них за 2 недели, если с работником не будет достигнуто иное соглашение

 

  • Заявление работника о предоставлении неоплачиваемого отпуска
    • Невозможно в приказном порядке отправить работника в такой отпуск!
    • Возможно лишь предоставить такой отпуск по собственному желанию работника

 

  • Если выше упомянутое обоюдное согласие не достигнуто, то при определенных условиях ситуация может расцениваться как препятствие в работе на стороне работодателя, а в таком случае работнику выплачивается средняя заработная плата (см. ниже)

 

  • Дополнительная информация + ответы на часто задаваемые вопросы представлены на веб-сайте Министерства труда и социальных вопросов: https://www.mpsv.cz/prava-zamestnancu
  • Дополнительная информация + часто задаваемые вопросы odpovědi здесь/zde

 

  1. Компенсация заработной платы

 

  • Удаленный режим работы / home office
    • Заработная плата за проделанную работу
  • Карантин
    • 60% СЗП – карантин назначил врач – препятствие в работе со стороны работника (см. выше)
    • 100% СЗП – карантин назначил работодатель – закрыл производство по собственному решению (защита занятых)

 

  • Закрытие предприятия в связи с чрезвычайными мерами
    • 100% СЗП
    • Препятствие в выполнении работы на стороне работодателя (§ 208 Кодекса законов о труде)
    • В случае падения спроса + заключения соглашения с профсоюзами/внутреннее распоряжение – 60%
  • Трудовые задания не распределены из-за простоя
    • Работник не несет ответственности, неверная рабочая документация, недостаточные поставки и т.д.
    • 80% СЗП (§ 207 Кодекса законов о труде)
  • Трудовые задания не распределяются оставшимся работникам по причине отсутствия большого количества работников (например, по причине карантина, временной нетрудоспособности, ухода за ребенком)
    • 100 % СЗП (§ 208, препятствие выполнению работы со стороны работодателя)
  • Временное закрытие или ограничение работы предприятия в результате чрезвычайных мер, принятых органами здравоохранения (например, закрытие муниципального образования)
    • Серьезное личное препятствие выполнению работы со стороны работника (§ 191 и § 192)
    • Первых 14 дней – 60 % СЗП, начиная с 15 дня – больничные
  • Работа не распределяется из-за снижения спроса
    • Ограничение сбыта изделий, спроса и т.д.
    • По крайней мере, 60 %, если достигнута договоренность с профсоюзами / существуют внутренние предписания, которые регулируют данную проблематику
      • Если нет, то следует выплачивать 100 % СЗП (§ 208 Кодекса законов о труде)
    • Дополнительная информация: https://www.mpsv.cz/prava-zamestnancu и здесь/ zde

 

  1. Выплаты по уходу за членом семьи выплачиваются лишь одному из родителей или же одному лицу, осуществляющему уход

 

  • Кого касаются? -> родителей/лиц, ухаживающих за (совместное проживание):
    • Ребенком в возрасте до 13 лет, посещающем школу или иное детское учреждение
    • Ребенком-иждивенцем в возрасте до 26 лет – по крайней мере, легкая, первая ступень зависимости, в том случае, если они не могут посещать школу по причине ее закрытия
    • Лицами с инвалидностью – по крайней мере, легкая, первая ступень зависимости в том случае, если такие лица находятся дома по причине закрытия социального учреждения, где они обычно содержатся
  • Как подать прошение? (сокращенное изложение)
    • Родитель/лицо, предоставляющее уход, просит учреждение, отвечающее за зависимых лиц (например, учебное заведение), выдать ему бланк формуляра (часть А которого заполняет учреждение)
    • Родитель/ лицо, предоставляющее уход, заполняет часть Б формуляра, подписывает его и вручает/посылает работодателю
    • Работодатель дополняет недостающие данные и передает формуляр Управлению социального страхования / OSSZ
  • Каков объем выплат?
    • 60% редуцированной суточной базы начисления за март, 80% за апрель (действует с обратной силой с  4. 2020 г.)
    • Сумма выплат зависит от заработной платы
  • Когда осуществляются выплаты?
    • По истечению календарного месяца
    • Предоставляются в течение всего периода действия чрезвычайных мер (и в обратном порядке) право на получение до 30 июня
  • право на получение имеют и лица, которые не смогут послать детей в учебно-воспитательное заведение по объективным причинам (например, угроза для здоровья), хотя работа школы будет частично восстановлена
  • право на получение имеют и граждане, работающие на основе договора об осуществлении работ/DPP, а также договора о трудовой деятельности/DPČ – необходимо удовлетворить критерии:
    • ребенок в возрасте до 13/26 лет [см пункт 1) и 2) выше]
    • договор заключен до 11 марта 2020 г.
    • на основе договора оплачивается социальная страховка (если заявление о выплате пособия по уходу подается в марте, то страховку необходимо оплачивать самое позднее в феврале)
  • до конца марта 60%, с 1. 4. уже 80%
  • закон о праве получения данного пособия лицами, работающими на основе выше упомянутых договоров и 80% для работников по трудовому контракту, ожидает, что его подпишет президент, после чего можно подавать заявления
  • более подробная и актуальная информация, формуляры и подробная инструкция по их заполнению, ответы на часто задаваемые вопросы и тому подобное выложены здесь/zde

 

Карта работника

  • в течение чрезвычайного положения не насчитывается 60 дневный срок для смены работодателя -> если человек лишился работы во время чрезвычайного положения или менее чем за 60 дней до его введения, то она/она сможет найти новую работу и сообщить об изменении самое позднее в течение 60 дней после отмены чрезвычайного положения
  • в иных случаях процедура проходит в соответствии с положениями действующих законов
  • Извещения и прошения, включая продления карты работника, синей карты и карты, действующей внутри предприятия, посылаются по почте / посредством электронного абонентского ящика!
    • новая информация здесь zde (сроки посещений и т.д.)

 

Краткосрочная виза с целью трудоустройства

  • И впредь существует возможность легально работать – однако, с работодателем необходимо заключить трудовой контракт
    • однако, срок действия разрешительного документа составляет максимально 60 дней после отмены чрезвычайного положения (до 16 июля)

 

III. РАБОТОДАТЕЛЬ

  • Утверждены «Десять заповедей трудоустройства иностранцев в период чрезвычайного положения» – ключевые пункты для сведения работников (кроме указанных выше):

 

  • 1) равноправное обращение с чешскими и зарубежными работниками
  • 2) помощь уволенным иностранцам со стороны работодателей
    • Помощь в процессе регистрации как кандидата на трудоустройство на веб-сайте Министерства труда и социальных вопросов (https://www.mpsv.cz/web/cz/prace-pro-cizince) а также иная поддержка
  • 3) если работодатели не помогут, то по отношению к ним могут применяться санкции
    • После окончания чрезвычайного положения помощь со стороны работодателей будет тщательно проверена
  • Весь документ «Десять заповедей» выложен на веб-сайте Министерства внутренних дел: www.mvcr.cz.

III. ИНАЯ ПОЛЕЗНАЯ ИНФОРМАЦИЯ